Le 30 mars 2018, la ville de Dijon, le CCAS et Dijon métropole décrochaient le label Diversité récompensant leur engagement conjoint en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité au sein de leurs services.

Le 1^er juin 2018, c’est le label Égalité professionnelle Femmes-Hommes qui est attribué à la Ville, au CCAS et à la Métropole. C’est la première fois qu’une collectivité territoriale est doublement labellisée.

L’obtention de ces labels, délivrés pour 4 ans, est le fruit d’un travail collectif accompli depuis de nombreuses années. Ceux-ci témoignent de l’engagement des trois collectivités en matière de promotion de la diversité, de l’égalité professionnelle, de la lutte contre les discriminations, tant en interne qu’en externe, qui contribuent à l’égalité réelle de traitement entre toutes et tous. C’est aussi l’aboutissement d’une politique ambitieuse et concrète, portée par François REBSAMEN, maire de Dijon, président de Dijon métropole, et par les élus municipaux et métropolitains.

Antenne Municipale et Associative de lutte Contre les Discriminations (AMACOD) : 0800 21 3000

L’AMACOD est pilotée par la ville de Dijon et animée par la Ligue de l’Enseignement de Côte-d’Or. Son rôle est de recevoir les personnes s’estimant victimes de discrimination. Elle organise régulièrement sur le terrain, en collaboration avec le monde associatif, une série d’événements ciblés autour d’actions de sensibilisation et de communication.

QU’EST-CE QUE LA DISCRIMINATION ?

Article L1132-1 du Code du travail : Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte (…) notamment en matière de rémunération (…), de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat, pour les raisons suivantes :

• Âge
• Apparence physique
• Caractéristiques génétiques
• Domiciliation bancaire
• État de santé
• Grossesse
• Handicap
• Identité de genre
• Langue parlée (capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français)
• Lieu de résidence
• Mœurs
• Nom
• Opinions philosophiques
• Opinons politiques
• Orientation sexuelle
• Origine
• Particulière vulnérabilité liée à la situation économique
• Perte d'autonomie
• Race prétendue, ethnie, nationalité : appartenance ou non-appartenance
• Religion : croyance ou appartenance ou non-appartenance
• Sexe
• Situation de famille
• Syndicalisme